OP DE WERKVLOER
-bijvoorbeeld in het onderwijs -
Voor de klas is het nog leuk, maar met díe collega, daar gaat het ab-so-lúút niet mee!
En hoe ik het ook probeer: vriendelijk, juist heel beslist of meegaand: het is net of hij ruziemaken als hobby heeft!
Ik heb al van alles aan mijn hoofd; het zou een stuk makkelijker zijn als zij niet steeds zo dwars deed. De ouders beginnen er al over te roddelen op het plein.
Dus je hebt een conflict.
En als je per sé gelijk wilt krijgen, of vindt dat de ander maar moet bijdraaien, laat die mediation dan maar zitten.
Maar: kan je wel verder op deze manier? Gewoon doorgaan met ruziën? Negeren? Uit de weg gaan?
Hoeveel gaat dat je kosten, per dag, per week?
Of zie je mogelijkheden voor een redelijke oplossing?
Is de relatie met de andere partij belangrijk voor jouw eigen (zakelijke) toekomst?
Als je een oplossing wilt, en je wilt invloed hebben op het tot stand komen van die oplossing,
dan is mediation een oplossing.
Vanwege de vertrouwelijkheid die de basis is van elk gesprek.
Neem contact op voor een vrijblijvende eerste weging van jouw verhaal!
En, als je het voor elkaar kunt krijgen, meld je dan sámen aan: een eerste stap!
collega@kitemediation.nl
(ook op andere werkvloeren natuurlijk!)
'Weet je, ik wou dat we eerder mediation hadden ingeschakeld.'
'We weten nu precies wat we aan elkaar hebben, we kennen elkaars valkuilen en vermijden die. Natuurlijk hoefden we geen best of friends te worden, maar laatst bij de borrel hadden we een echt ongedwongen gesprek, gewoon, normaal zal ik maar zeggen...'
mediation mediation mediation mediation mediation mediation mediation mediation mediation mediation
